Es un profesional universitario que sirve de apoyo al nivel gerencial de la empresa, en la aplicación de técnicas en los procesos de reclutamiento, selección, inducción, elaboración y ejecución de planes de adiestramiento y desarrollo, planes de evaluación del desempeño, organización y manejo de funciones administrativas, manejo de relaciones patronales, clasificación y remuneración de cargos, relaciones laborales, contratación colectiva y establecimiento de normas de higiene y seguridad industrial, para el eficiente funcionamiento de la organización, canalizando eficaz y racionalmente los recursos humanos dentro de la empresa, industria u organismo público.

El gerente de Relaciones Industriales está en capacidad de: ·Desarrollar programas de reclutamiento, selección y adiestramiento acorde a las características del recurso humano y necesidades de la organización. ·Posee fortalezas que le permiten incursionar en áreas gerenciales relacionadas, contribuyendo de manera efectiva al logro de los objetivos estratégicos de las empresas. ·Evaluar y producir las transformaciones requerida en el ámbito laboral. ·Se ocupa de las labores de administración de personal, contratación colectiva y seguro social. ·Establece normas de higiene y seguridad industrial. HABILIDADES · Relacionarse con diversos tipos de personas. · Dirigir acciones de grupos hacia objetivos organizacionales estableciendo relaciones humanas participativas y asertivas. · Conciliador de intereses y objetivos.

CONOCIMIENTO · Sistemas de mejora continua y su relación con el factor humano. · Metodología y técnicas para la planeación, administración, atracción, retención, desarrollo y evaluación del capital humano de las empresas.

OBJETIVO ·El Lic. en Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial el estudio de las reglas que gobierna las relaciones de trabajo, en función de interpretarlas y administrarlas para establecer un mejor desempeño.

APTITUDES · Proactivo. · Respeto y compromiso con el ser humano y la sociedad en que se desenvuelve. · Flexible y tolerante para escuchar e integrar diferentes opiniones y/o puntos de vista.

LA IMPORTANCIA ·Recae en la importante labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa, utilizando los métodos y técnicas más avanzados para los fines de la Promoción Humana.